Працевлаштування в Польщі, зміни 2018 р.

Щоб робота в Польщі була легальною необхідно мати дозвіл від Обласного Департамента Праці.

Заява про намір працевлаштування іноземця:

• може стосуватися сфер діяльності, для працевлаштування в яких не видається дозвіл на сезонну роботу;
• роботодавець зобов’язаний повідомити управління про присутність (не пізніше, ніж у день початку роботи), або відсутність (протягом 7 днів від дати початку роботи, вказаної у заяві) працівника на роботі;
• при підрахунку періодів виконання роботи до уваги братимуться періоди, на які було зареєстровано заяву. Тому, якщо Ви закінчили роботу раніше, ніж це було передбачено в заяві, рекомендується повідомити про це управління праці. Це можете зробити Ви особисто або Ваш роботодавець. Примітка: надання неправдивої інформації карається грошовим штрафом. Під час працевлаштування на підставі заяви (6 місяців протягом 12 місяців), або дозволу на сезонну роботу (9 місяців протягом календарного року) можна змінити роботодавця. Проте, він зобов’язаний забезпечити Вас новим документом, який допускає на ринок праці.

робота в Польщі

Дозвіл на сезонну роботу:

• дає право на робота в Польщі у галузях, які визнані сезонними;
• Ви можете працювати максимум 9 місяців протягом календарного року. У випадку в’їзду до Польщі для сезонної роботи термін 9 місяців рахується з дня перетину кордону Шенгенської зони;
• роботодавець зобов’язаний надати копію документу, який дозволяє перебування, та повідомити управління про Ваше прибуття, а також про адресу, за якою Ви проживатимете в Польщі, і лише після цього управління надасть дозвіл на сезонну роботу, який дає право на працевлаштування. Ви можете працювати протягом періоду очікування дозволу на сезонну роботу, тобто після повідомлення роботодавцем управління про Ваше прибуття. Проте, робота повинна виконуватися на умовах, зазначених в заяві про реєстрацію, раніше виданій управлінням. Дозвіл на сезонну роботу – видається усім іноземцям з країн, що не належать до ЄС/ЄЕП, заяви на працевлаштування – громадянам Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови, Росії та України.

Незалежно від виду документу, який допускає на ринок праці:
• Договірпро працевлаштування між Вами та Вашим роботодавцем повинен бути укладений у письмовій формі;
• роботодавець зобов’язаний надати Вам перекладений зрозумілою Вам мовою примірник договору;
• роботодавець протягом 7 днів зобов’язаний зареєструвати Вас для отримання соціального страхування та медичного страхування, що дає Вам право отримати страхові виплати у випадку хвороби, нещасного випадку на виробництві або при народженні дитини, а також на безкоштовні послуги служби охорони здоров’я (не стосується договору підряду);
• Роботодавець зобов’язаний перевірити термін дії та зробити копію Вашого документу, який дає право на перебування у Польщі. У випадку укладення трудового договору Ви маєте право на винагороду, не меншу за мінімальну в Польщі (у 2018 р. – 2100 PLN брутто); мінімальна погодинна ставка у Польщі в 2018 р. становить 13,70 PLN брутто (це, зокрема, стосується договору доручення і не стосується договору підряду).

ПІКЛУЙТЕСЯ ПРО ВЛАСНУ БЕЗПЕКУ !

Нікому не віддавайте свого паспорта та документу, що посвідчує особу;
Ви маєте право отримати копію дозволу на роботу, свідоцтва про внесення до реєстру або зареєстрованої урядом заяви про працевлаштування;
Будьте обережними з нелегальними посередниками, які пропонують робота в Польщі;
Перевірте Вашого роботодавця (можете зв’язатися з ним телефоном, перевірити його фірму в інтернеті або в базі REGON www.stat.gov.pl/regon i KRS www.krs-online.com.pl);
Якщо роботою Вас забезпечує польське агенство з тимчасового працевлаштування, перевірте, будь ласка, на веб-сторінці www.stor.praca.gov.pl, чи має воно відповідний сертифікат.